E-book
GUIA PRÁTICO PARA CONTROLAR
O TURNOVER DA SUA EMPRESA

Hoje em dia é comum a área de RH usar o termo “turnover” como um indicador-chave de desempenho. Ele mede o percentual de pessoas que saíram da empresa em determinado período (isto é, a rotatividade dos colaboradores). Desse modo, é possível avaliar a efetividade das políticas de retenção.

Um pequeno percentual de rotatividade é natural — pois profissionais se aposentam ou mudam de cidade. Mas quando esse indicador torna-se elevado, é um sinal de que algo está errado e de que o negócio está perdendo seus talentos para a concorrência. Em razão disso, é preciso que o líder de equipe aprofunde-se no termo turnover e conheça suas desvantagens e principais causas, ações de remediação e medidas preventivas. 

Para saber mais sobre o assunto, preencha os dados abaixo e baixe o e-book.