Menos afastamentos e melhor qualidade de vida: incentivo à vacina da gripe como estratégia de gestão

Já está liberado se proteger do frio com roupas confortáveis, pratos saborosos e bebidas quentes. Mas não é só isso que o início do inverno no Brasil proporciona a partir de junho. Com a queda de temperatura e o ar mais seco, são criadas condições favoráveis para a circulação dos vírus respiratórios como o influenza, e a vacina da gripe é uma das principais aliadas para proteger a população. 

Inclusive, em 2026 “a temporada da gripe” chegou mais cedo e com mais força ao Brasil. Em vez de acontecer no período de maio a setembro, como geralmente acontece, de acordo com o Ministério da Saúde, até 18 de abril foram contabilizados 5,5 mil casos de Síndrome Respiratória Aguda Grave (SRAG) por influenza e 352 mortes. Os números são muito superiores aos verificados no mesmo período de 2025.

Considerando esse cenário, empresas que conscientizam e incentivam ações de imunização saem na frente ao se destacar no mercado como marca empregadora. A economia com afastamentos e ausências por doenças respiratórias é relevante, com a diminuição de custos operacionais relacionados a licenças médicas, substituições e impactos de surtos internos. 

Segundo levantamento da Associação Brasileira das Clínicas de Vacinas (ABCVAC), companhias que oferecem imunização contra influenza conseguem reduzir em até 40% os dias de afastamento relacionados a síndromes gripais.

Outro dado relevante é o que demonstra como as doenças estão relacionadas ao alto índice de absenteísmo. De acordo com o Ministério da Previdência Social, em 2025 foram concedidos mais de 4,1 milhões de benefícios por incapacidade temporária, muitos deles relacionados a doenças que podem ser amenizadas com vacinas ou outras formas de prevenção.

Ou seja, um ambiente corporativo em que há alta transmissão de vírus da gripe sofre com afastamentos e queda de produtividade, e estimular a vacinação é uma forma de prevenção que beneficia tanto a qualidade de vida das pessoas, quanto a operação da empresa, que evita um impacto considerável no caixa. 

Bora saber mais sobre a importante contribuição da vacina da gripe ao ambiente corporativo?

Por que o cuidado com a saúde dos profissionais é um diferencial para a gestão?

Com a entrada em vigor no mês de maio da nova Norma Regulamentadora nº. 1 (NR-1), que torna obrigatória a gestão de riscos psicossociais por parte das empresas, o tema da saúde em todas as suas dimensões ganhou ainda mais ressonância no meio corporativo.

Ao apontar a necessidade de estruturar a identificação de riscos psicossociais, a avaliação contínua do ambiente organizacional, planos de ação preventivos, o monitoramento e a documentação formal, a NR-1 se coloca ainda como um diferencial competitivo quando utilizada como plataforma da estratégia de bem-estar corporativo.

É nesse contexto de qualidade de vida dos profissionais que estão integradas as campanhas de vacinação interna, uma vez que essa é uma das ferramentas mais eficazes para minimizar o impacto da enfermidade.

Além do ponto de vista financeiro, em que colaboradores saudáveis evitam o excesso de licenças médicas, horas extras, contratações temporárias e reorganização de equipes, o que gera custos adicionais, do lado operacional, a indisponibilidade de profissionais-chave pode desestruturar os processos, dificultando o cumprimento de metas e prazos. 

Desse modo, mais do que um benefício pontual, ações de imunização fazem parte de uma estratégia de gestão, que não deve ser vista como gasto, mas como uma estratégia capaz de reduzir afastamentos, minimizar interrupções operacionais e preservar o desempenho das equipes em períodos de maior circulação de vírus respiratórios.

Mas o oferecimento de benefícios como a estruturação de uma campanha pela vacina da gripe vai muito além dos ganhos operacionais, já que empresas que investem em saúde corporativa veem o fortalecimento da:

• Cultura organizacional;
• Percepção da valorização da experiência do colaborador;
• Retenção e atração de talentos;
• Imagem institucional e reputação da marca;
• Maior relação de confiança entre empresa e equipes (clima organizacional);
• Sensação de segurança no ambiente corporativo.

Como montar uma estratégia de vacinação na empresa?

Para montar uma estratégia de vacinação na empresa, é importante unir planejamento, comunicação e facilidade de acesso para os colaboradores. 

Alguns passos para o RH acertar o plano de vacinação do time são:

• Mapear as necessidades da equipe: avaliar o perfil dos colaboradores, períodos de maior incidência de doenças respiratórias e os principais impactos de afastamentos por gripe na empresa;
• Definir objetivos da ação: a estratégia pode buscar reduzir o absenteísmo, fortalecer ações de bem-estar, ampliar a conscientização sobre saúde preventiva ou facilitar o acesso à vacinação.
• Criar uma campanha de comunicação interna: explicar a importância da vacina e divulgar informações práticas sobre datas, locais e público-alvo da imunização;
• Firmar parcerias com clínicas ou serviços de saúde: realizar ações internas com equipes especializadas para aplicar as vacinas no próprio ambiente corporativo;
• Facilitar o acesso dos colaboradores: disponibilizar horários flexíveis, vacinação no local de trabalho ou apoio para acesso a clínicas parceiras pode aumentar a adesão;
• Envolver lideranças e RH: quando gestores apoiam a iniciativa, a campanha tende a ganhar mais alcance e credibilidade entre as equipes;
• Acompanhar resultados: monitorar adesão, impactos em afastamentos e percepção dos colaboradores ajuda a aprimorar futuras ações de saúde corporativa.

Quando há colaboradores que não acreditam na vacina ou têm receio de que ela faça mal, a estratégia mais eficaz costuma ser a informação baseada em evidências e o diálogo respeitoso, e não a imposição.

Algumas medidas que podem ajudar a combater a desinformação são materiais informativos e palestras, com profissionais da saúde passando maior credibilidade para abordar questões sobre possíveis reações, que costumam ser leves e temporárias. 

Benefícios corporativos e a qualidade de vida do colaborador

Cuidar da saúde do colaborador pode ajudar a atrair e reter os melhores talentos para o seu time. Por isso, além de estar com o plano vacinal em dia, ter uma alimentação equilibrada é parte fundamental para viver de maneira saudável e com qualidade.

As empresas que oferecem benefícios como vale-alimentação e vale-refeição percebem melhorias como a redução do número de faltas, aumento da motivação e um clima organizacional mais positivo.

Acesse aqui e conheça os pacotes e planos da Alelo que ajudam empresas a organizar benefícios que fazem sentido na rotina.

Gostou do conteúdo? Então continue navegando por aqui para saber mais sobre as principais tendências do setor de Recursos Humanos!