Alelo e WeWork firmam parceria inédita e lançam solução para RHs
O vale-escritório "Alelo Workpass" atende demanda por flexibilidade nos modelos de trabalho híbrido
São Paulo, 04 de julho de 2023 - A Alelo, especialista em benefícios, gestão de despesas corporativas e incentivos, e a WeWork, líder global em espaços de trabalho flexíveis, apresentam a sua mais recente novidade: o vale-escritório Alelo Workpass. A solução chega ao mercado neste mês ofertando aos colaboradores das empresas-clientes a flexibilidade de utilizarem espaços de trabalho, salas de reuniões ou de convivência por um valor competitivo. Isso é possível por meio da Station by WeWork, marketplace da WeWork que dá acesso às 32 unidades próprias da marca no Brasil e mais quatro países da América Latina (Argentina, Colômbia, Chile e México), além de mais de 500 endereços de coworkings parceiros em mais de 120 cidades em todos os estados do Brasil.
É a primeira parceria entre uma empresa do setor de benefícios e a WeWork. Para Cesario Nakamura, CEO da Alelo, esse movimento favorece empresas e colaboradores. “A ideia do produto é juntar a mobilidade no trabalho atrelado a uma estrutura completa que só a WeWork oferece, a um custo que chega a ser de até 35% abaixo do valor de mercado. Isso vai propiciar ao funcionário a possibilidade de escolher onde quer trabalhar, sem preocupações”, afirma ele.
A solução será ofertada para as empresas-clientes da Alelo, que poderão contratar o serviço para os seus colaboradores por meio de passes, fornecidos através de pagamentos recorrentes mensais. Com o Alelo Workpass, os colaboradores poderão acessar as estações de trabalho com a infraestrutura adequada em qualquer estado do Brasil, servindo como um complemento ao home office e tangibilizando o conceito anywhere office/trabalho flexível.
“Flexibilidade é um valor que colaboradores estão exigindo de todas as empresas, independentemente do setor e do tamanho. É papel dos líderes entender essa demanda que emerge dos colaboradores e conciliar as necessidades dos trabalhadores atuais com a saúde financeira das empresas. O modelo híbrido já se prova como uma solução estratégica para atrair e reter talentos, assim como para o caixa das empresas. A parceria da WeWork com a Alelo é o resultado de duas empresas que são referência em seus respectivos mercados justamente por causa de soluções inovadoras, como o Alelo Workpass”, afirma Claudia Woods, CEO da WeWork na América Latina.
Com um funcionamento simplificado, o colaborador busca um espaço dentre as opções ofertadas, por meio do aplicativo da Station by WeWork ou do site da WeWork, no qual escolhe o endereço, dia e horário, visualizando as disponibilidades do plano que foi contratado. A solução é ofertada diretamente ao RH das empresas. “A Alelo sempre apoiou o conceito de Anywhere Office, tanto que é parte da nossa cultura organizacional, e essa solução vem exatamente para facilitar a aplicação desse modelo em outras empresas. Ser a pioneira em nosso setor com a líder global em escritórios flexíveis é o tipo de parceria que a Alelo acredita, pois está conectada às tendências do mercado corporativo e oferece qualidade de trabalho atrelada à comodidade e preço justo”, ressalta Cesario.
Revolução do trabalho híbrido
De acordo com pesquisa recente denominada “Para além da revolução do híbrido: o paradoxo do trabalho flexível na América Latina”, divulgada pela WeWork em parceria com a Page Outsourcing, 73% dos trabalhadores latino-americanos gostariam de ter um vale-escritório como o Workpass, mas apenas 5%, de fato, recebem.
O vale-escritório é uma solução no pacote de benefícios para os latino-americanos que sentem falta dos encontros presenciais para formar relações amigáveis e estratégicas (54%), integrar áreas (51%), aproximar-se dos gestores (38%), separar a vida pessoal do trabalho (36%) e manter a segurança da troca de informações estratégicas (33%), conforme aponta a pesquisa. “Essa pesquisa reforça a preocupação da Alelo em oferecer esse tipo de produto ao mercado de benefícios. Muitos colaboradores que estão no modelo híbrido não possuem um local adequado de trabalho e isso impacta diretamente na rotina e nas entregas“, ressalta Nakamura.
Ao observar o recorte geracional, o impacto positivo na saúde mental atravessa gerações. Mais de 97% da Geração Z acredita que a flexibilidade afeta positivamente seu humor. Além disso, 67% dos millennials que têm um esquema de trabalho flexível acreditam que isso teve um impacto positivo em sua saúde mental. Esse número cresce para 98% quando falamos com a Geração X. Finalmente, mais de 70% da geração Baby Boomer afirma o impacto positivo em sua criatividade e saúde mental graças à flexibilidade do esquema de trabalho híbrido.
“Vemos uma discrepância enorme entre o que os trabalhadores querem na cesta de benefícios e o que as empresas estão oferecendo. Esse é um ponto de atenção essencial para atração e retenção de talentos. Antes e durante a pandemia, as pesquisas apontavam hipóteses sobre os possíveis efeitos da adoção dos modelos híbridos. O que temos atualmente não são mais projeções: pesquisas comprovam os efeitos positivos do modelo híbrido na criatividade, produtividade, saúde mental e bem-estar dos colaboradores”, observa Woods.
Por fim, ao olharmos para o cenário do Brasil, a pesquisa aponta que 81% dos profissionais consideram o modelo híbrido como ideal, sendo que 78%, de fato, trabalham nesse formato.
Tanto no Brasil como na América Latina, observa-se que a adoção de novas dinâmicas de trabalho ocorre, em grande medida, como uma estratégia para aumentar a produtividade e flexibilidade, impactando positivamente aspectos como identidade e lealdade por meio do aumento da qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essas dinâmicas foram adotadas, e até transformadas em tendências, devido ao posicionamento do esquema híbrido como o mais popular e comum.
Tanto no Brasil como na América Latina, observa-se que a adoção de novas dinâmicas de trabalho ocorre, em grande medida, como uma estratégia para aumentar a produtividade e flexibilidade, impactando positivamente aspectos como identidade e lealdade por meio do aumento da qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essas dinâmicas foram adotadas, e até transformadas em tendências, devido ao posicionamento do esquema híbrido como o mais popular e comum.
Sobre a Alelo
Somos Alelo. Conectamos pessoas de norte a sul, de gente pra gente.
Com 20 anos de história, nos tornamos especialistas em benefícios, gestão de despesas corporativas e incentivos – tudo isso dentro dos segmentos de alimentação, cultura, transporte e saúde. O que oferecemos pro mundo?
· Produtos e serviços: Alelo Tudo, Alelo Refeição, Alelo Alimentação, Alelo Natal, Alelo Multibenefícios, Alelo Mobilidade, Alelo Gestão de VT, Alelo Cultura, Pede Pronto e Veloe Go
·Soluções para estabelecimentos comerciais: Multisserviços, Painel Meu Negócio, Extrato EDI, Alelo Desenvolve, Antecipação de Recebíveis e Mais Clientes.
· Cartões pré-pagos: Alelo Despesas, Alelo Pagamentos, Alelo Premiação e agora o Alelo Pod.
E todos os dias oferecemos tranquilidade pra mais de 150 mil empresas-clientes e 10 milhões de pessoas que confiam na gente. Sem esquecer que contamos com a maior rede de estabelecimentos comerciais afiliados do Brasil. É assim que, desde 2013, lideramos o setor de benefícios no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
Contatos de imprensa Alelo
Bruna Sena
bruna.sena@fsb.com.br
Marcela Rahal
marcela.rahal@fsb.com.br
Sobre a WeWork:
A WeWork foi fundada em 2010 com a perspectiva de criar ambientes onde pessoas e empresas pudessem se unir e fazer o seu melhor. Desde a abertura do primeiro escritório em Nova York, nos tornamos um fornecedor de espaços flexíveis presente globalmente e comprometido em entregar soluções tecnológicas, ambientes inspiradores e experiências em comunidade inigualáveis. Estamos constantemente reimaginando como o local de trabalho pode ajudar a todos, de freelancers a empresas listadas na Fortune, a estarem mais motivados, conectados e a serem mais produtivos. A WeWork conta com 664 mil clientes ao redor do mundo, com mais de 780 unidades espalhadas por 39 países. No Brasil, a WeWork possui 32 unidades em oito cidades - São Paulo, Alphaville, São Bernardo do Campo, Osasco, São José dos Campos, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Porto Alegre - e, por meio de mais de 500 parceiros de seu marketplace Station by WeWork, alcança todos os estados brasileiros, em mais de 120 cidades. Para mais informações sobre a WeWork, visite wework.com.br