Qual a importância da transparência salarial?

Não tem discussão: a equidade salarial é um ponto sensível no mercado de trabalho, e os dados sobre esse assunto mostram isso com clareza. Frente a esse cenário, a transparência salarial surge como uma alternativa concreta para reduzir desigualdades, promover justiça e otimizar a relação entre empresas e profissionais.

Segundo o 3º Relatório de Transparência Salarial, divulgado em abril de 2025 pelo MTE e pelo Ministério das Mulheres, as mulheres recebem, em média, 20,9% a menos que os homens em funções equivalentes.

Já segundo o estudo “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil (2023-2024)”, realizado pelo Instituto Ethos, apenas 27,4% das diretorias são ocupadas por mulheres.

Mas não para por aí. Dados da B3 mostram que 55% das empresas não contavam com nenhuma mulher em cargos de diretoria estatutária até 2023. O mesmo estudo identificou que as pessoas pretas não ocupavam cargos de diretoria estatutária em 98,2% das organizações e nenhuma companhia tinha duas ou mais pessoas pretas nesse cargo.

Nas redes sociais, têm ganhado força movimentos de trabalhadores que defendem que a divulgação do salário nas vagas publicadas seja uma exigência obrigatória para as empresas.

Ainda, está em votação popular uma proposta de lei que pode transformar a forma como as vagas de emprego são divulgadas no Brasil. A ideia obriga que todas as oportunidades incluam o salário ou a faixa salarial. Caso alcance 20 mil apoios até 20 de novembro de 2025, a proposta será levada ao Senado como sugestão legislativa.

Assim, seria possível reduzir as desigualdades salariais e evitar o chamado “leilão reverso”, prática em que candidatos acabam aceitando valores menores do que o justo por falta de transparência no processo seletivo.

Pensando em tudo isso, preparamos um conteúdo para explicar por que transparência salarial pode, de fato, transformar processos seletivos e reduzir desigualdades. Vamos nessa?

O que é a transparência salarial nas vagas publicadas?

A transparência salarial nas vagas publicadas (em LinkedIn, redes sociais ou sites de vagas de emprego) é a prática de informar, de forma clara e objetiva, a faixa de remuneração (ou o valor exato do salário) já no anúncio da vaga de emprego.

Essa medida permite que candidatos saibam previamente quais são as condições oferecidas, promovendo mais equidade, confiança e eficiência no processo seletivo.

Com essa prática, é possível que a empresa demonstre compromisso com a igualdade de oportunidades e o combate às disparidades salariais, especialmente de gênero, raça e outros marcadores sociais.

No Brasil, com novas regulações voltadas à equidade salarial entre homens e mulheres, essa transparência passou a ser obrigatória para determinadas companhias, tornando-se um importante passo rumo a um mercado de trabalho mais justo.

Afinal, por que a divulgação de salário nas vagas é importante?

Você já passou por um processo seletivo longo, cheio de etapas, para descobrir no final que o salário oferecido não correspondia às suas expectativas? Essa é uma situação presente na rotina de muitos profissionais que buscaram novas oportunidades de trabalho.

Atualmente, no Brasil, é comum que os trabalhadores invistam tempo e energia em processos seletivos, somente para descobrir, no final, que o salário oferecido está abaixo das expectativas ou do valor de mercado.

Mas a falta de clareza prejudica os colaboradores e também as empresas, que devem se posicionar para mudar esse cenário.

Quais são as vantagens da transparência salarial?

Para todos os “times” envolvidos nesse jogo, a transparência sobre o salário é um ponto de vantagem.

Para o trabalhador

●      Garante transparência desde o início do processo;

●      Evita frustrações e perda de tempo;

●      Permite comparar oportunidades com base em critérios reais e justos.

Para o RH

●      Recebe candidatos mais alinhados à faixa salarial;

●      Reduz o retrabalho e a sobrecarga operacional;

●      Melhora a experiência dos candidatos e a reputação da empresa empregadora.

Para a empresa

●      Agiliza contratações e otimiza o funil de recrutamento;

●      Reduz custos e tempo de processo;

●      Contribui para uma imagem mais ética e atrativa no mercado;

●      Garante alinhamento a práticas de ESG que visam equidade salarial.

Entendendo as leis e avanços na equidade salarial

Desde 2023, a busca por equidade salarial entre homens e mulheres ganhou novo impulso com a Lei nº 14.611/2023, conhecida como “Lei da Igualdade Salarial”, que estabelece medidas de promoção da igualdade de remuneração para funções equivalentes.

De acordo com a norma, empresas com 100 ou mais empregados devem publicar relatórios semestrais de transparência salarial. A não divulgação desses relatórios pode gerar multas administrativas de até 3% da folha de pagamento, limitadas a 100 salários mínimos.

A fiscalização é de responsabilidade do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que registrou na última edição do relatório que 217 empresas foram inspecionadas e 90 autuadas por descumprirem a exigência.

Equidade salarial no Brasil e os desafios que ainda persistem

Mesmo com avanços legais, a desigualdade salarial ainda é uma realidade no país, como vimos com o 3º Relatório de Transparência Salarial, divulgado em abril de 2025 pelo MTE e pelo Ministério das Mulheres.

As mulheres recebem, em média, 20,9% a menos que os homens em funções equivalentes. Quando considerada a remuneração média geral, essa diferença aumenta: as profissionais ganham apenas 70,8% do valor recebido pelos homens.

Mas em cargos de liderança, o cenário é ainda mais desigual:

●      Segundo a KPMG, em 42,7% das empresas com mais de 100 empregados, menos de 10% da força de trabalho é composta por mulheres negras;

●      53% das organizações não têm sequer três mulheres em cargos de gerência ou direção (KPMG).

Transparência e ESG: valor estratégico para as empresas

Os números vistos acima evidenciam que a interseccionalidade entre gênero e raça amplia as disparidades e reforça a urgência de políticas de transparência e equidade, que devem começar desde a publicação das vagas.

Isso porque, além de ser um problema social, a equidade salarial tem impacto direto na reputação corporativa e na sustentabilidade dos negócios.

Em um cenário em que ESG (Environmental, Social and Governance) se consolida como um pilar de competitividade, organizações comprometidas com transparência e diversidade fortalecem sua marca empregadora e atraem talentos mais engajados.

Ou seja, práticas de transparência salarial deixam de ser apenas uma exigência de compliance e passam a representar um indicador estratégico de cultura organizacional, equidade e responsabilidade social.

Nesse sentido, a proposta de obrigar a divulgação de faixas salariais em todas as vagas é mais um passo alinhado às propostas ESG e que valoriza a democratização da informação e a redução de desigualdades estruturais no mundo do trabalho.

Ao promover transparência desde o início do processo seletivo, a medida contribui para relações de trabalho mais equilibradas, processos mais eficientes e empresas mais conscientes de seu papel social. A votação está aberta até 20 de novembro de 2025.

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