Equidade racial no mercado de trabalho: desafios e os caminhos para a inclusão

No mês da Consciência Negra, é fundamental refletir sobre equidade racial e seus desafios ainda presentes no universo corporativo. 

Dados mostram que mulheres negras ganham até 50% menos do que homens brancos e também enfrentam índices mais altos de desemprego e preconceito no ambiente de trabalho.

Atualmente, pessoas negras têm menor representatividade em cargos de liderança e enfrentam obstáculos estruturais que dificultam seu crescimento profissional.

Bora lá entender como a desigualdade racial impõe desafios no mercado de trabalho e como o RH pode ajudar a vencê-la? 

Desafios da equidade racial no ambiente corporativo

O racismo estrutural e institucional é um dos principais obstáculos para a inclusão real no mercado de trabalho. Isso se manifesta em processos seletivos enviesados, ambientes pouco acolhedores, falta de políticas de diversidade efetivas e ausência de lideranças negras. 

A Bain & Company mostrou em uma pesquisa que homens negros, por exemplo, têm quatro vezes mais chances de serem vistos como pouco comprometidos, o que reforça estigmas negativos e prejudica sua ascensão profissional.

A Relação Anual de Informações Sociais (2024) reforça que mulheres negras enfrentam desemprego mais que o dobro do registrado entre homens não negros e recebem, em média, 50% da remuneração dos homens brancos nas mesmas funções.

Segundo dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (Ibre/FGV), a remuneração média das mulheres negras é cerca de R$ 1.948.

Para se ter uma ideia, esse valor representa apenas 48% do rendimento médio dos homens brancos. Por outro lado, em comparação com as mulheres brancas, esse valor chega a 62%. 

Essa disparidade ressalta a ligação entre raça e gênero, posicionando as mulheres negras na base da hierarquia salarial brasileira.

Já os dados do Índice de Equidade Racial nas Empresas (IERE) 2024 mostram que mulheres negras ocupam apenas 2% das posições em Conselhos de Administração ou Quadros Executivos, reforçando a urgência de políticas de equidade salarial e inclusão no mercado de trabalho.

O que fala a legislação?

A legislação brasileira oferece importantes instrumentos para combater o racismo e promover a equidade racial nas empresas.

Entre eles, destacam-se a Convenção Interamericana contra o Racismo, a Discriminação Racial e Formas Correlatas de Intolerância, a Convenção da ONU contra todas as formas de discriminação racial e o Programa Mais Igualdade, que orientam práticas e políticas para garantir ambientes de trabalho justos e inclusivos. 

A Convenção Interamericana contra o Racismo, ratificada pelo Brasil em 2022, estabelece que todo ser humano tem direito à igual proteção contra o racismo, a discriminação racial e formas correlatas de intolerância. 

O documento define discriminação racial, discriminação indireta, discriminação múltipla e medidas especiais de ação afirmativa, além de criar um comitê interamericano para prevenção e eliminação do racismo. Esse tratado pode ser um grande aliado na formação de políticas da sua empresa.

A Convenção da ONU contra todas as formas de discriminação racial, adotada por mais de 175 países, determina que a discriminação racial é toda distinção, exclusão ou restrição baseada em raça, cor, ascendência ou origem nacional ou étnica que tenha o objetivo ou efeito de anular ou restringir direitos humanos.

As medidas exigidas pela Convenção da ONU contra todas as formas de discriminação racial, especialmente no mercado de trabalho, são variadas e visam garantir a eliminação da discriminação e a promoção da igualdade de oportunidades. Entre as principais medidas, destacam-se:

• Os Estados devem abster-se de toda prática ou ato discriminatório racial em qualquer esfera pública e privada, incluindo no emprego e na profissão, e garantir que autoridades públicas atuem em conformidade com essa obrigação;
• É fundamental adotar medidas legislativas e administrativas para impedir a discriminação por parte de indivíduos, grupos ou organizações no mercado de trabalho;
• Deve haver promoção de programas educativos para a conscientização e aceitação da política antidiscriminatória;
• Incentivar a cooperação entre empregadores, trabalhadores e outros organismos para implementar práticas antirracistas;
• Garantir direitos iguais, como salário igual para trabalho igual, condições equitativas de trabalho, proteção contra desemprego e acesso à formação profissional e sindicalização;
• Implementar políticas públicas e privadas de ações afirmativas que promovam a inclusão e o desenvolvimento de pessoas negras, como cotas, programas de capacitação, e monitoramento de dados sobre diversidade salarial e ocupacional;
• Fomentar transparência nas organizações com avaliações periódicas das condições de trabalho e remuneração por gênero e raça, como previsto no decreto brasileiro nº 10.854/2021;

Essas medidas criam um arcabouço legal e prático para que Estados e organizações possam combater o racismo e promover a igualdade, tornando os ambientes de trabalho locais mais justos e inclusivos. O cumprimento dessas diretrizes é essencial para avançar na redução das desigualdades históricas e garantir os direitos humanos fundamentais no âmbito profissional.

O Programa Mais Igualdade, lançado pelo governo brasileiro, reforça o compromisso nacional com a promoção da equidade racial e de gênero.

O programa incentiva ações afirmativas, como cotas raciais, programas de capacitação e políticas de diversidade, visando reduzir desigualdades e promover a inclusão de grupos historicamente marginalizados.

Empresas são estimuladas a adotar práticas que garantam igualdade de oportunidades e combater o preconceito estrutural.

O Programa Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Homens e Mulheres, instituído pelo Governo Federal em 2025, tem como foco combater as desigualdades salariais e melhorar as condições laborais entre gêneros. Com vigência até 2027, o programa é estruturado em três eixos principais:

• Ampliação do acesso das mulheres ao mercado de trabalho.
• Permanência nas atividades laborais.
• Valorização e ascensão profissional.

O plano reúne 79 ações que abrangem desde a promoção da igualdade de remuneração por trabalho de igual valor, até a eliminação de todas as formas de discriminação, violência e assédio no ambiente profissional. Garantindo que o Brasil avance na construção de um mercado de trabalho mais justo e inclusivo para mulheres e homens.

Caminhos e estratégias para promover a equidade racial

Para transformar esse cenário, as empresas devem adotar práticas efetivas e contínuas que promovam a inclusão racial, como:

• Implementação de políticas de recrutamento antirracistas, com processos seletivos estruturados para evitar vieses inconscientes;
• Programas de capacitação e desenvolvimento, incluindo treinamentos, mentoria e planos de carreira personalizados para pessoas negras;
• Criação de comitês de diversidade e grupos de afinidade que fomentem acolhimento, diálogo e ações concretas voltadas à equidade;
• Sensibilização constante das equipes para combater o racismo estrutural, por meio de workshops e ações educativas;
• Monitoramento transparente de dados sobre diversidade e equidade para embasar as iniciativas.

Estudos de ESG (Ambiental, Social e Governança) mostram que empresas que promovem ativamente a diversidade e inclusão alcançam melhores índices de inovação, engajamento dos colaboradores e competitividade sustentável.

O IERE 2024 aponta que apenas 31 das 45 empresas participantes têm políticas e metas claras para a ascensão interna de profissionais negros. Apenas 11 empresas associam remuneração variável à equidade racial, mostrando que o caminho para a liderança negra ainda é longo.

Além disso, para avançar significativamente na equidade, é necessário agir em múltiplas frentes, como utilizar dados para embasar decisões estratégicas, garantir a presença de pessoas negras em comitês decisórios, revisar processos internos de seleção e promoção e promover redes de apoio e troca de experiências. 

A adoção dessas medidas, aliada a políticas de licença parental inclusivas e mecanismos de mentoria e patrocínio, são ferramentas que têm se mostrado eficazes para acelerar a diversidade na liderança, removendo barreiras estruturais e desconstruindo estereótipos que ainda prejudicam o desenvolvimento de profissionais negros.

O papel do RH na promoção da equidade racial

O setor de Recursos Humanos é fundamental para liderar essa transformação, atuando na construção de ambientes mais justos e acolhedores.

O RH deve implementar estratégias que considerem as especificidades dos desafios enfrentados por pessoas negras, garantindo processos inclusivos e desenvolvimento igualitário.

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