
Orientações fundamentais para RH e gestores sobre licença paternidade
A licença paternidade é um direito garantido por lei e, ao mesmo tempo, um ponto estratégico para a gestão de pessoas. Por isso, o papel do departamento de Recursos Humanos (RH) se torna fundamental para assegurar o cumprimento da legislação, evitar passivos trabalhistas e contribuir para uma cultura organizacional mais inclusiva e equilibrada. Com regras que vão além dos cinco dias previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), podendo chegar a 20 dias pelo Programa Empresa Cidadã e até mais em acordos coletivos, cabe ao RH conhecer os requisitos, documentar cada concessão e aplicar critérios uniformes a todos os […]






