Solicitaram uma carta de recomendação? Saiba como fazer!

Precisa fazer uma carta de recomendação e não sabe por onde começar?

Documento solicitado por colaboradores, ex-colaboradores e estudantes, a carta de recomendação é um importante instrumento para destacar as qualidades e competências de um profissional e, em alguns casos, é indispensável durante o processo seletivo.

Vem com a gente entender a estrutura ideal e as informações que devem constar nesse documento.

O que é uma carta de recomendação?

Uma carta de recomendação é um documento formal com o objetivo de recomendar um profissional para uma oportunidade de trabalho ou acadêmica. 

Normalmente ela é escrita por alguém que conhece bem o desempenho do recomendado, um superior, colega de trabalho, professor ou pelo RH, e serve para validar suas habilidades, competências e qualidades pessoais e profissionais.

Propósito

O propósito da carta de recomendação é fornecer uma visão detalhada e pessoal das capacidades do candidato, complementando o currículo e a entrevista. 

Ela ajuda a estabelecer credibilidade e confiança durante o processo de seleção, destacando as aptidões, qualidades e realizações do recomendado.

Conteúdo

A estrutura de uma carta de recomendação eficaz deve conter:

• Introdução: apresentando o remetente (quem escreveu a carta) e explicando sua relação com o recomendado.
• Contextualização: breve descrição de como o remetente conhece o recomendado.
• Avaliação das habilidades e qualidades: em um documento de recomendação destaque as habilidades e realizações relevantes do recomendado, bem como diferenciais e potencialidades.
• Conclusão: resumo da recomendação e contato para mais informações.

Importância

A carta de recomendação é requisitada em alguns processos seletivos porque oferece uma visão externa e objetiva sobre o candidato, o que auxilia os novos recrutadores a “conhecerem” o indivíduo a fundo, aumentando suas chances de ser selecionado.

Como escrever uma recomendação

Confira a seguir, no detalhe, um guia sobre como criar uma carta de recomendação:

1. Introdução: comece se apresentando, falando sobre seu cargo e sua relação com o recomendado. Mencione há quanto tempo você conhece o profissional, em que contexto e, se houver, explore algum case que realizaram em conjunto.
2. Corpo da Carta:
   1. Descreva as habilidades e competências do funcionário, focando naquelas relevantes para a posição almejada.
   2. Cite exemplos específicos de projetos ou realizações do colaborador na Alelo.
   3. Mencione características comportamentais positivas, como proatividade ou trabalho em equipe.
3. Conclusão: reafirme sua recomendação e disponibilize-se para mais informações.

Durante a elaboração

• Seja breve e objetivo: mantenha a carta concisa, idealmente em uma página.
• Mantenha a formalidade: use linguagem profissional e tom adequado.
• Personalize: adapte o conteúdo à vaga ou programa específico que o funcionário está buscando.
• Seja honesto: baseie-se em experiências reais e evite exageros.
• Formate corretamente: use papel timbrado e assine a carta.

Exemplo de Estrutura

[Cidade], [data]

[seu nome]

[seu cargo], [nome da empresa]

Prezado(a) [nome do destinatário],

[parágrafo de introdução]

[parágrafos descrevendo habilidades e realizações]

[parágrafo de conclusão]

Atenciosamente,

[assinatura]

[seu Nome]

[informações de contato]

Lembre-se de que uma carta de recomendação bem elaborada pode ser um diferencial significativo para o colaborador, estudante ou ex-colaborador que solicitou o documento em sua busca por novas oportunidades. 

Elabore o documento pensando que ele pode ter um grande impacto na vida de alguém que contribuiu positivamente para a organização.

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