Giro pelo Conarh 2024 | Dia 2 – Parte 1

O segundo dia do CONARH 2024 está a todo vapor! Se ontem já tivemos um começo incrível, hoje promete ser ainda melhor. No primeiro dia, dezenas de profissionais da área compartilharam suas visões e experiências. Se você perdeu algum detalhe, não se preocupe, estamos aqui para te manter por dentro de tudo.

Alelo no CONARH 2024: Inovação e Interatividade em Destaque

O Alelo Point, nosso ponto de encontro no evento, está bombando com muitas atividades inovadoras e interativas. Logo na entrada da feira, os visitantes puderam participar de uma gincana, escaneando um QR Code para chegar ao estande em até 10 minutos e ganhar um brinde personalizado. Além disso, o Alelocast, nosso estúdio dentro do estande, está recebendo diversas visitas ilustres para trocas de experiências sobre o universo do RH. Já o Alelo Vision, óculos de realidade virtual, proporciona uma experiência imersiva com os nossos produtos. Para completar, o estande conta com atividades divertidas, como um teste de força com prêmios, e uma cafeteria com aquele cafezinho gratuito via app Pede Pronto. Carolina Gomes Ferreira de Carvalho, Superintendente de Gente da Alelo, enfatizou a importância de participar do evento para estreitar laços com clientes e apresentar as tendências do mercado de benefícios.

Segurança Psicológica: Como Implementar na Prática

Também no Alelo Point, Giuliana Mitidieri, HRBP da Alelo, discutiu como implementar segurança psicológica no ambiente de trabalho. Ela destacou que na Alelo, o processo começou com experimentos bem-sucedidos e o uso de assessments para identificar áreas de melhoria. Giuliana explicou que equipes com segurança psicológica são mais seguras, reconhecem erros mais facilmente, promovem discussões abertas sobre problemas e respeitam as diferenças, criando um ambiente inclusivo e de apoio.

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Inversity: Diversidade Sem Divisão

Karith Foster, especialista em diversidade e inclusão, apresentou no CONARH o conceito de “Inversity”, que propõe uma abordagem inclusiva sem divisões. Karith destacou a necessidade de substituir o “DIV” de diversidade, que sugere divisão, pelo “IN” de inclusão. Ela explicou que “Inversity” se baseia na comunicação, aceitação, respeito e engajamento, formando o acrônimo C.A.R.E. (cuidado, em inglês). Durante a palestra, ela discutiu exemplos práticos de como a falta de inclusão afeta negativamente as empresas e ressaltou a importância de empatia consciente, escuta ativa e responsabilidade pessoal para criar ambientes verdadeiramente inclusivos.

Acompanhe com foi.

Marca Empregadora e Cultura Organizacional: Construindo Times Fortes

Danila Ferreira (Equatorial Coca-Cola), Fernando Luciano (Vivo) e Rhayda Rufino (Agência Sophi) discutiram a importância de alinhar a equipe com a cultura e objetivos da empresa para fortalecer a marca empregadora. Rhayda destacou que uma marca forte atrai e retém talentos, essencial para o crescimento sustentável. Danila mencionou que a Coca-Cola desenvolveu programas para valorizar o capital humano, como iniciativas de saúde mental e reconhecimento, o que resultou em altos índices de satisfação interna. Fernando compartilhou que a Vivo promove uma cultura inclusiva, baseada em valores como curiosidade, conexão humana e responsabilidade, garantindo que a diversidade e a representatividade sejam pilares da empresa. Veja mais aqui.

Cultura ECOA: Inovação e Propósito na Alelo

Durante o painel “Cultura ECOA – Evolução de uma Jornada com Propósito e Inovação”, Carolina Ferreira, Superintendente de Gente da Alelo, explorou a jornada de transformação cultural da empresa. Ela explicou que a cultura é formada pelas histórias e interações do grupo, destacando iniciativas como a redução de reuniões e a proibição de agendá-las às sextas-feiras para criar um ambiente mais conectado. A introdução da avaliação “Meu Desenvolvimento 360” reforça essa evolução, promovendo feedbacks qualificados para o crescimento dos colaboradores.