No dia 25 de fevereiro de 2026, aconteceu a cerimônia da terceira edição do Prêmio Ser Humano da Associação Brasileira de Recursos Humanos (Seccional São Paulo), ou ABRH-SP, e a Alelo foi uma das organizações premiadas por sua excelência e inovação quando o assunto é gestão de pessoas.

O objetivo do evento é objetivo de destacar talentos e dar visibilidade a práticas de gestão de pessoas acima da média, que vêm transformando o mercado.

De acordo com a gerente executiva da ABRH-SP e diretora da premiação, Roberta Nunes Barbosa, o objetivo é reconhecer a importância estratégica da área de Recursos Humanos para o desenvolvimento profissional nas organizações brasileiras.

O prêmio foi entregue no Espaço Sociocultural do Teatro CIEE, em São Paulo, e condecorou diferentes empresas em cinco categorias.

O que é a ABRH-SP?

A Associação Brasileira de Recursos Humanos (Seccional São Paulo), é a maior comunidade de profissionais de RH do Brasil.

Fundada em 15 de março de 1965 como Associação Paulista de Administração de Pessoal (APAP), ela nasceu do desejo dos profissionais por mais representatividade e troca de experiências.

Hoje, 61 anos depois, a ABRH-SP cresceu e virou uma comunidade ainda mais ativa e estratégica que movimenta debates, influencia legislações, forma lideranças e trabalha em prol do fortalecimento do capital humano.

Como foi o Prêmio Ser Humano ABRH-SP?

O Prêmio Ser Humano ABRH-SP está em sua terceira edição e celebrou as melhores práticas em gestão de pessoas com uma cerimônia que anunciou vencedores em cinco categorias:

Desenvolvimento;
ESG;
Excelência Organizacional;
Jovem Talento;
Profissional de Destaque.

A ideia é gerar visibilidade temática, atrair participantes diversos e promover avanços setoriais. No fim do dia, isso significa ampliar a presença de ambientes de trabalho mais saudáveis e decisões de gente que escuta gente.

Critérios de seleção

Os ganhadores são escolhidos por um comitê de especialistas em RH, com base em critérios como relevância da iniciativa em gestão de pessoas (é necessário que haja a participação da área de RH das empresas), impacto mensurável, inovação, uso de tecnologia e como atrair e desenvolver pessoas, manter talentos, fortalecer diversidade e cultura e atingir resultados concretos.

Na categoria Desenvolvimento, onde a Alelo ficou em terceiro lugar em 2026, priorizam-se trabalhos que aprimorem pessoas e organizações em áreas como cultura, liderança, educação corporativa, gestão de mudanças e comunicação interna.

A Matriz de Valor foi desenvolvida tendo como objetivo manter, de forma preventiva e orientada por dados, os índices de clima e engajamento, identificando quais benefícios e ações são mais relevantes para as pessoas colaboradoras. Com isso, a Alelo direciona investimentos para iniciativas que geram maior valor percebido, fortalecendo a experiência interna, a retenção de talentos e os resultados do negócio.

quotation-marks “Estamos muito felizes com esse reconhecimento que destaca nosso compromisso em colocar as pessoas no centro das decisões. A Matriz de Valor nos permite ouvir de forma estruturada e agir com base em dados concretos, garantindo que nossos investimentos em benefícios e engajamento estejam alinhados ao que realmente faz sentido para nossas pessoas. O resultado é um ambiente mais transparente, eficiente e conectado à nossa cultura”

Carolina Ferreira, Diretora de Pessoas, Marketing e ESG da Alelo.

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